劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种法律程序。在奉贤经济开发区，公司劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。了解劳动争议仲裁的基本概念，有助于更好地办理相关手续。<

二、确定仲裁申请的条件

办理劳动争议仲裁，首先需要确定是否符合申请条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，符合以下条件之一的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 劳动合同解除或者终止后，用人单位未支付经济补偿的；

2. 劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生争议的；

3. 劳动者与用人单位因劳动保护、劳动条件等发生争议的；

4. 劳动者与用人单位因劳动报酬、工资支付等发生争议的；

5. 劳动者与用人单位因劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等发生争议的；

6. 劳动者与用人单位因其他劳动权利义务发生争议的。

三、准备仲裁申请材料

在确定符合仲裁申请条件后，需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书，包括申请人基本信息、被申请人基本信息、争议事实和理由等；

2. 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等；

3. 证明争议事实的证据，如证人证言、录音录像等；

4. 其他与争议有关的证据。

四、选择仲裁机构

奉贤经济开发区设有劳动争议仲裁委员会，负责处理本区域内的劳动争议案件。申请人可以根据争议的性质和地点，选择合适的仲裁机构。

五、提交仲裁申请

将准备好的仲裁申请材料提交给所选的仲裁机构。提交方式可以是现场提交、邮寄或者通过仲裁机构指定的电子渠道提交。

六、参加仲裁听证

仲裁机构受理申请后，会安排仲裁听证。申请人应当按时参加听证，陈述自己的观点和证据。被申请人也应当参加听证，对申请人的主张进行答辩。

七、仲裁裁决的执行

仲裁裁决作出后，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

八、仲裁费用

劳动争议仲裁费用由申请人预交，仲裁机构在裁决后向当事人收取。仲裁费用标准按照国家规定执行。

九、仲裁期限

劳动争议仲裁期限一般为60日，特殊情况可以延长。

十、仲裁保密

仲裁机构对仲裁案件的相关信息负有保密义务，不得泄露当事人的隐私。

十一、仲裁调解

仲裁过程中，仲裁机构可以组织当事人进行调解。调解达成协议的，仲裁机构应当制作调解书。

十二、仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

十三、仲裁异议

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

十四、仲裁监督

劳动争议仲裁委员会对仲裁员的仲裁行为进行监督，确保仲裁程序的公正和仲裁结果的合法。

十五、仲裁档案管理

仲裁机构应当建立仲裁档案管理制度，对仲裁案件进行归档管理。

十六、仲裁信息化

随着信息化的发展，仲裁机构逐步实现仲裁案件的信息化管理，提高仲裁效率。

十七、仲裁宣传

仲裁机构应当加强劳动争议仲裁的宣传工作，提高劳动者的法律意识和维权能力。

十八、仲裁培训

仲裁机构应当定期对仲裁员进行培训，提高仲裁员的业务水平和职业道德。

十九、仲裁国际合作

随着国际交流的增多，仲裁机构可以开展国际合作，借鉴国外先进经验。

二十、仲裁发展趋势

随着社会经济的发展，劳动争议仲裁将面临新的挑战和机遇，仲裁机构需要不断创新，以适应时代发展的需要。

关于奉贤开发区招商办理劳动争议仲裁相关服务的见解

奉贤经济开发区作为上海市的重要产业基地，致力于为企业提供优质的营商环境。在办理劳动争议仲裁方面，开发区通过设立专门的仲裁机构，提供高效、便捷的仲裁服务。开发区还注重仲裁员的培训和选拔，确保仲裁程序的公正和裁决的合法性。开发区积极推动仲裁信息化建设，提高仲裁效率，为企业解决劳动争议提供有力支持。