在现代企业治理中，董事会和执行董事扮演着至关重要的角色。董事会是公司的最高决策机构，而执行董事则是董事会中的核心成员，负责执行董事会的决策。那么，设立董事会，执行董事的任职资格有哪些要求呢？本文将围绕这一主题展开，旨在为读者提供全面的信息和深入的见解。<

一、基本资格要求

1. 年龄要求：执行董事的年龄一般要求在25岁以上，以确保其具备成熟的心智和丰富的经验。

2. 教育背景：通常要求具有大学本科及以上学历，具备一定的专业知识背景。

3. 工作经验：具有5年以上相关行业或管理经验，能够胜任董事会的决策工作。

4. 道德品质：具有良好的道德品质和职业操守，无不良记录。

二、专业能力要求

1. 财务管理能力：熟悉财务报表分析，具备良好的财务决策能力。

2. 战略规划能力：能够制定和实施公司的长期战略规划。

3. 风险管理能力：具备识别、评估和应对风险的能力。

4. 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够协调各方利益。

三、法律合规要求

1. 法律知识：熟悉公司法、证券法等相关法律法规。

2. 合规意识：具备强烈的合规意识，确保公司运营符合法律法规要求。

3. 保密义务：对公司的商业秘密负有保密义务。

4. 责任追究：在违反法律法规或公司章程时，应承担相应的法律责任。

四、社会责任要求

1. 社会责任感：具备强烈的社会责任感，关注公司对社会的影响。

2. 环境保护：关注环境保护，推动公司可持续发展。

3. 公益事业：积极参与公益事业，提升公司形象。

4. 员工权益：关注员工权益，营造良好的企业文化。

五、领导力要求

1. 决策能力：具备良好的决策能力，能够在复杂情况下做出正确的决策。

2. 领导风格：具备民主、开放、包容的领导风格。

3. 团队建设：具备团队建设能力，能够凝聚团队力量。

4. 激励能力：具备激励员工的能力，激发员工潜能。

六、国际化视野要求

1. 国际视野：具备国际化视野，了解国际市场动态。

2. 跨文化沟通：具备跨文化沟通能力，能够与不同文化背景的人进行有效沟通。

3. 国际化经验：具备一定的国际化工作经验，熟悉国际规则。

4. 全球化战略：能够制定和实施公司的全球化战略。

设立董事会，执行董事的任职资格要求涵盖了多个方面，包括基本资格、专业能力、法律合规、社会责任、领导力和国际化视野等。这些要求旨在确保董事会和执行董事能够胜任其职责，为公司的长期发展提供有力保障。

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