在集团企业中，执行董事作为公司治理的核心成员，其辞职往往对公司运营和战略布局产生重大影响。本文将详细介绍集团企业执行董事辞职的办理流程，旨在帮助读者了解相关知识和注意事项，确保辞职过程的顺利进行。<

辞职通知与提前告知

执行董事辞职的第一步是向公司董事会或股东大会提交辞职通知。根据《公司法》规定，执行董事应提前30天向董事会提交辞职报告。在通知中，应明确辞职的原因、生效日期以及辞职后的职责交接安排。提前告知有助于公司提前做好人员调整和业务过渡准备。

辞职报告的撰写

辞职报告应包括以下内容：1.辞职人姓名、职务、任职时间；2.辞职原因；3.辞职生效日期；4.辞职后的职责交接安排；5.辞职人对公司及员工的感谢和祝福。辞职报告应简洁明了，突出重点，避免冗长。

董事会审议与决议

董事会收到执行董事的辞职报告后，应召开董事会会议进行审议。会议应讨论辞职原因、辞职后的职责交接等问题，并形成决议。决议应明确辞职生效日期、辞职后的职务安排以及职责交接的具体要求。

通知相关方

董事会决议通过后，应将辞职决议通知公司全体员工、股东以及相关利益相关方。通知方式可包括内部公告、邮件、电话等。通知的目的是确保公司内部及外部各方了解辞职情况，做好相应的调整和准备。

办理离职手续

执行董事辞职后，需办理离职手续。具体包括：1.财务结算：结算工资、奖金、福利等；2.归还公司财产：归还公司配发的手机、电脑等；3.档案转移：将个人档案转移到人力资源部门；4.离职证明：办理离职证明，证明辞职生效日期。

交接工作与培训

执行董事辞职后，需将工作交接给接任者。交接内容包括：1.工作职责：明确接任者的工作职责和权限；2.工作资料：提供相关的工作资料、文件、数据等；3.培训指导：对接任者进行必要的培训，确保其能够顺利接手工作。

辞职后的权益保障

执行董事辞职后，应关注自身权益的保障。包括：1.离职补偿：根据《劳动合同法》规定，公司应支付离职补偿；2.社会保险：确保社会保险关系顺利转移；3.商业保险：关注商业保险的续保问题。

辞职后的职业规划

执行董事辞职后，应进行职业规划。包括：1.寻找新的工作机会；2.提升个人能力；3.拓展人脉资源；4.考虑创业或投资。

集团企业执行董事辞职是一个复杂的过程，涉及多个环节和注意事项。本文从辞职通知、报告撰写、董事会审议、通知相关方、办理离职手续、交接工作与培训、辞职后的权益保障和职业规划等方面进行了详细阐述。希望本文能为集团企业执行董事辞职提供有益的参考。

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