在设立建筑智能化设计公司的总经理之前，首先需要明确公司的定位和发展目标。这包括确定公司的业务范围、市场定位、技术方向以及长期愿景。总经理作为公司的核心领导，其角色和职责应与公司的整体战略相匹配。<

二、招聘和选拔合适的人才

招聘和选拔一位合适的总经理是关键步骤。应通过内部推荐、猎头服务或招聘网站等方式寻找具备丰富行业经验、管理能力和领导潜力的候选人。在选拔过程中，要注重候选人的教育背景、工作经验、领导风格和团队协作能力。

三、制定总经理的职责和权限

在确定总经理人选后，应明确其职责和权限。这包括对公司战略的制定和执行、团队管理、财务决策、市场营销等方面。制定详细的职责说明书，确保总经理在岗位上能够充分发挥作用。

四、进行背景调查和面试

在正式任命总经理之前，应对候选人进行全面的背景调查和面试。背景调查可以包括核实其教育背景、工作经验、职业成就等。面试过程中，应考察候选人的沟通能力、决策能力和解决问题的能力。

五、签订劳动合同和薪酬福利协议

一旦确定候选人，应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。制定合理的薪酬福利协议，包括基本工资、奖金、股权激励等，以吸引和留住优秀人才。

六、提供培训和发展机会

为了帮助新任总经理快速融入公司并发挥作用，应提供必要的培训和发展机会。这包括公司文化培训、业务知识培训、领导力培训等。鼓励总经理参加行业会议和研讨会，拓宽视野。

七、建立有效的沟通机制

作为公司的核心领导，总经理需要与公司内部各部门保持良好的沟通。建立有效的沟通机制，如定期召开管理层会议、设立内部邮件系统等，有助于确保信息流通顺畅，提高决策效率。

八、监督和评估总经理的工作表现

总经理上任后，应定期对其工作进行监督和评估。通过定期的绩效评估，了解总经理的工作表现，及时调整其职责和权限，确保公司战略目标的实现。

奉贤开发区招商办理建筑智能化设计公司设立总经理相关服务见解

在奉贤开发区设立建筑智能化设计公司，可以充分利用当地政府的优惠政策和支持措施。开发区提供的专业服务包括但不限于公司注册、税务筹划、人才引进等。对于设立总经理，开发区可以协助进行人才招聘、背景调查、合同签订等环节，并提供相关的法律咨询和培训服务，确保公司顺利运营。