一、了解劳动保障监察的概念<

劳动保障监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，维护劳动者合法权益的一种行政行为。外资企业在注册后，了解劳动保障监察的相关知识，有助于确保企业合法经营。

二、明确申请劳动保障监察的条件

1. 外资企业已依法注册并取得营业执照；

2. 企业已与劳动者签订劳动合同；

3. 企业已依法缴纳社会保险费；

4. 企业已依法支付劳动者工资；

5. 企业已依法提供劳动保护条件。

三、准备申请材料

1. 企业营业执照副本复印件；

2. 企业法定代表人或负责人身份证明；

3. 劳动合同文本复印件；

4. 社会保险缴费证明；

5. 工资支付凭证；

6. 劳动保护条件证明；

7. 其他相关证明材料。

四、选择申请途径

外资企业可以通过以下途径申请劳动保障监察：

1. 当地劳动行政部门；

2. 当地人力资源和社会保障局；

3. 当地劳动保障监察大队；

4. 当地劳动保障监察投诉举报中心。

五、提交申请

1. 填写《劳动保障监察申请书》；

2. 提交申请材料；

3. 劳动保障监察机构对申请材料进行审核；

4. 审核通过后，劳动保障监察机构将依法进行调查处理。

六、配合调查

外资企业在接到劳动保障监察机构调查通知后，应积极配合调查，如实提供相关资料，不得阻挠、抗拒调查。

七、处理结果

劳动保障监察机构调查结束后，将依法作出处理决定，并通知企业。企业应按照处理决定执行，如有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

结尾：关于奉贤开发区招商（https://www.fengxianjingjikaifaqu.com）办理外资企业注册后如何申请劳动保障监察的相关服务，奉贤开发区招商中心提供一站式服务，帮助企业了解劳动保障监察流程，协助准备申请材料，并提供专业的法律咨询。招商中心还与企业保持密切沟通，确保企业在注册后能够顺利申请劳动保障监察，维护企业合法权益。