本文旨在探讨在办理营业执照过程中，如何确定股东会成员的请假工资问题。通过对相关法律法规、公司章程、行业惯例以及实际操作案例的分析，文章从六个方面详细阐述了确定股东会成员请假工资的方法和注意事项，旨在为企业和股东提供有益的参考。<

一、法律法规规定

在办理营业执照的过程中，股东会成员的请假工资问题首先应遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有带薪年休假、病假、事假等权利。股东会成员在请假期间，企业应按照法律规定支付相应的工资。

1. 《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和带薪年休假期间，用人单位应当按照劳动者本人工资支付工资。

2. 《劳动合同法》规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照劳动者本人工资支付工资，但不得超过六个月。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

二、公司章程规定

公司章程是公司内部的基本规章制度，对股东会成员的请假工资问题也有明确规定。在制定公司章程时，应充分考虑股东会成员的权益，明确请假工资的计算方法和支付标准。

1. 公司章程应明确股东会成员请假工资的计算基数，如按月工资、日工资或小时工资计算。

2. 公司章程应规定请假工资的支付比例，如全额支付、部分支付或不予支付。

3. 公司章程应明确请假工资的支付时间，如请假期间一次性支付或按月支付。

三、行业惯例

不同行业对股东会成员的请假工资问题有不同的处理方式。在办理营业执照时，可以参考同行业公司的惯例，结合自身实际情况进行调整。

1. 金融行业通常按照员工工资的一定比例支付请假工资，如全额支付或按月工资的80%支付。

2. 制造业可能根据员工的岗位和工龄，对请假工资进行差异化支付。

3. 服务业可能根据员工的绩效和客户满意度，对请假工资进行奖励性支付。

四、实际操作案例

在实际操作中，不同企业对股东会成员的请假工资问题有不同的处理方式。以下是一些案例供参考：

1. 案例一：某科技公司规定，股东会成员请假工资按月工资的80%支付，请假期间享受公司提供的带薪年休假。

2. 案例二：某餐饮企业规定，股东会成员请假工资按日工资计算，请假期间享受公司提供的病假待遇。

3. 案例三：某广告公司规定，股东会成员请假工资按小时工资计算，请假期间享受公司提供的带薪年休假。

五、注意事项

在办理营业执照过程中，确定股东会成员的请假工资时，应注意以下事项：

1. 确保符合国家法律法规和公司章程的规定。

2. 考虑行业惯例和实际操作案例，结合自身企业特点进行调整。

3. 明确请假工资的计算方法和支付标准，确保公平合理。

4. 加强与股东会成员的沟通，确保其了解相关待遇。

六、总结归纳

在办理营业执照过程中，确定股东会成员的请假工资是一个复杂的问题。通过分析法律法规、公司章程、行业惯例和实际操作案例，我们可以得出以下结论：股东会成员的请假工资应遵循国家法律法规和公司章程，结合行业惯例和实际操作案例进行调整，确保公平合理。

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奉贤开发区招商在办理营业执照过程中，注重为企业和股东提供全方位的服务。针对股东会成员的请假工资问题，我们建议企业参照国家法律法规和公司章程，结合行业惯例和实际操作案例，制定合理的请假工资政策。我们提供专业的法律咨询和方案设计，帮助企业规避风险，确保股东权益得到充分保障。