一、了解合资企业执行董事解聘的法律依据<

1. 需要明确合资企业执行董事解聘的法律依据。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合资经营企业法》，合资企业的董事、监事、高级管理人员由合资各方协商确定，解聘程序也需遵循相关法律规定。

二、准备解聘执行董事的相关文件

2. 在解聘执行董事前，需要准备以下文件：

- 合资企业章程；

- 合资各方股东会决议；

- 执行董事的解聘通知书；

- 执行董事的离职证明；

- 其他相关文件。

三、召开合资企业股东会

3. 解聘执行董事需要召开合资企业股东会，由股东会决议通过。股东会决议应当载明解聘原因、解聘日期等内容。

四、通知执行董事

4. 在股东会决议通过后，应当及时通知执行董事。通知可以通过书面形式进行，要求执行董事在规定时间内办理离职手续。

五、办理执行董事离职手续

5. 执行董事收到解聘通知书后，应当按照以下步骤办理离职手续：

- 提交辞职报告；

- 办理工作交接；

- 退还公司财产；

- 办理离职证明；

- 协助公司完成相关法律手续。

六、修改合资企业章程

6. 在执行董事解聘后，可能需要对合资企业章程进行修改，以反映新的管理层结构。修改章程需要召开股东会，并按照章程规定的程序进行。

七、办理工商变更登记

7. 需要到工商行政管理部门办理工商变更登记，将解聘的执行董事从公司登记信息中删除，并记录新的执行董事信息。

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