奉贤经济开发区作为我国重要的经济发展区域，其董事会成员的产生具有深远的意义。董事会成员的产生是开发区治理体系的重要组成部分，关系到开发区的长远发展和战略决策。董事会成员的产生有利于整合资源，优化决策，提高开发区的管理水平和运营效率。董事会成员的产生还能增强开发区的市场竞争力，吸引更多优质企业和项目入驻。<

二、董事会成员的资格要求

董事会成员的产生需要符合一定的资格要求。成员应具备良好的政治素质和职业道德，坚决拥护党的基本路线，遵守国家法律法规。成员应具备丰富的经济管理经验，熟悉国内外市场动态，有较强的决策能力和风险控制能力。成员还应具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够为开发区的建设和发展贡献力量。

三、董事会成员的选拔程序

董事会成员的选拔程序严格规范，主要包括以下几个步骤：一是发布选拔公告，明确选拔范围、条件和程序；二是组织报名，接受符合条件的个人报名；三是资格审查，对报名者进行资格审核；四是组织面试，对通过资格审查的报名者进行面试；五是公示结果，对面试合格的候选人进行公示；六是正式任命，公示无异议后，由上级主管部门正式任命。

四、董事会成员的任期与职责

董事会成员的任期为五年，可以连任。董事会成员的主要职责包括：一是参与制定开发区的发展战略和规划；二是监督开发区重大项目的实施；三是审议开发区年度工作报告；四是协调解决开发区发展中的重大问题；五是推荐和选拔开发区高级管理人员；六是维护开发区的合法权益。

五、董事会成员的培训与考核

为了提高董事会成员的素质和能力，开发区定期组织培训，内容包括政策法规、经济管理、市场营销等方面。对董事会成员进行考核，考核内容包括工作业绩、团队协作、创新能力等。考核结果作为董事会成员续聘、晋升的重要依据。

六、董事会成员的权益与义务

董事会成员享有一定的权益，如参加董事会会议、获取相关资料、享受培训机会等。成员也应履行相应的义务，如保守商业秘密、遵守职业道德、积极参与开发区建设等。

七、董事会成员的回避制度

为防止利益冲突，董事会成员在处理与自身利益相关的事项时，应主动回避。如遇特殊情况，需经董事会全体成员三分之二以上同意，方可参与决策。

八、董事会成员的监督机制

开发区建立健全了董事会成员的监督机制，包括内部监督和外部监督。内部监督主要依靠董事会内部审计委员会和监事会；外部监督则由上级主管部门和纪检监察机关负责。

九、董事会成员的激励机制

为激发董事会成员的积极性和创造性，开发区设立了激励机制，包括绩效奖金、股权激励等。

十、董事会成员的退出机制

董事会成员因故不能履行职责或违反相关规定，经董事会全体成员三分之二以上同意，可予以免职。免职后，成员的权益和义务相应终止。

十一、董事会成员的选举方式

董事会成员的选举方式分为直接选举和间接选举。直接选举是指由开发区全体股东或职工代表大会选举产生；间接选举是指由股东会或职工代表大会选举产生。

十二、董事会成员的选举程序

董事会成员的选举程序包括提名、投票、计票、宣布结果等环节。提名环节由股东会或职工代表大会提出候选人名单；投票环节由全体股东或职工代表进行无记名投票；计票环节由选举委员会负责；宣布结果环节由选举委员会向全体股东或职工代表大会宣布。

十三、董事会成员的选举结果公示

选举结果公示是确保选举公正、透明的重要环节。开发区在选举结束后，将选举结果在显著位置公示，接受社会监督。

十四、董事会成员的选举争议处理

如遇选举争议，开发区将依法依规进行处理。争议处理程序包括：一是争议双方提出申请；二是争议处理委员会进行调查；三是争议处理委员会提出处理意见；四是争议处理委员会将处理意见提交董事会全体成员讨论；五是董事会全体成员表决通过处理意见。

十五、董事会成员的选举保障措施

为确保选举的顺利进行，开发区采取了一系列保障措施，如提供必要的选举场所、设备和技术支持等。

十六、董事会成员的选举宣传

开发区通过多种渠道进行选举宣传，提高全体股东和职工对选举的认识和参与度。

十七、董事会成员的选举纪律

为确保选举的公正、公平，开发区制定了严格的选举纪律，要求全体股东和职工严格遵守。

十八、董事会成员的选举效果评估

选举结束后，开发区对选举效果进行评估，总结经验，改进不足，为今后的选举提供参考。

十九、董事会成员的选举监督

开发区设立选举监督小组，对选举过程进行全程监督，确保选举的公正、公平。

二十、董事会成员的选举总结

选举结束后，开发区对选举工作进行总结，对选举过程中存在的问题进行整改，为今后的选举提供借鉴。

在奉贤经济开发区，办理董事会成员产生的相关服务包括：提供选举指南、组织选举培训、协助选举筹备、监督选举过程、处理选举争议等。这些服务旨在确保董事会成员产生的公正、公平，为开发区的长远发展奠定坚实基础。

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奉贤开发区在办理董事会成员产生过程中，注重程序规范、公平公正，为董事会成员提供了全面的服务保障。通过严格的选拔程序和完善的监督机制，确保了董事会成员的素质和能力。开发区还注重对董事会成员的培训和考核，不断提升其专业素养。这些举措为开发区的长远发展提供了有力的人才保障。