本文旨在详细阐述股份制企业中执行董事辞职的办理流程。通过对辞职申请、程序合规、公告发布、股东会决议、新董事选举以及法律风险防范等六个方面的详细分析，为股份制企业提供一份全面的执行董事辞职办理指南。<

一、辞职申请的提交

执行董事辞职的第一步是提交辞职申请。根据《公司法》的规定，执行董事应向董事会提交书面辞职申请。辞职申请应当包括辞职原因、辞职日期以及辞职后的职务安排等内容。执行董事在提交辞职申请时，应确保其申请符合公司章程和法律法规的要求。

二、程序合规性审查

在执行董事提交辞职申请后，公司应当对辞职程序进行合规性审查。这一步骤包括检查辞职申请是否符合公司章程规定，是否经过必要的审批程序，以及是否满足法律法规的要求。合规性审查的目的是确保辞职程序的合法性和有效性。

三、公告发布与股东会通知

一旦辞职申请通过合规性审查，公司应当及时发布辞职公告，并通知股东会。公告内容应包括辞职董事的基本信息、辞职原因、辞职日期以及公司后续的安排。股东会收到通知后，应按照公司章程的规定召开会议，讨论辞职事宜。

四、股东会决议通过

在股东会上，股东们将对执行董事的辞职进行表决。根据《公司法》的规定，执行董事的辞职需经股东会决议通过。股东会决议应明确辞职董事的离职日期、离职后的补偿事宜以及新董事的选举等事项。

五、新董事的选举与任命

在执行董事辞职后，公司需及时进行新董事的选举和任命。根据公司章程的规定，新董事的选举程序应当公开、公正、透明。选举产生的新董事应具备相应的资格和能力，以确保公司董事会的正常运作。

六、法律风险防范

在办理执行董事辞职的过程中，公司应重视法律风险的防范。这包括对辞职董事的保密协议、竞业禁止协议的履行情况进行审查，以及对辞职董事的离职补偿进行合理规划，以避免潜在的法律纠纷。

股份制企业办理执行董事辞职涉及多个环节，包括辞职申请的提交、程序合规性审查、公告发布与股东会通知、股东会决议通过、新董事的选举与任命以及法律风险防范。这些步骤的顺利完成，对于维护公司治理结构的稳定和合法权益具有重要意义。

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