本文旨在探讨股份制企业代办执行董事罢免的相关流程和注意事项。文章从法律依据、程序步骤、通知要求、股东会决议、执行董事权利义务以及后续处理等方面进行了详细阐述，旨在为股份制企业提供一份实用的执行董事罢免指南。<

一、法律依据

股份制企业执行董事的罢免，首先需要依据《中华人民共和国公司法》的相关规定。根据《公司法》第一百零九条，股东会可以依法罢免董事、监事。公司章程中也会对执行董事的罢免程序做出具体规定。

二、程序步骤

1. 提出罢免提议：由持有一定比例股份的股东或者董事会提出罢免提议。

2. 召开股东会：按照公司章程规定，召集股东会，通知所有股东。

3. 表决通过：股东会就罢免事项进行表决，需达到法定表决比例。

三、通知要求

在召开股东会前，应按照公司章程规定的方式，提前通知所有股东，包括罢免提议的内容、时间、地点等信息。

四、股东会决议

股东会就罢免事项进行表决，表决结果需符合公司章程规定的表决比例。决议通过后，应制作股东会决议书。

五、执行董事权利义务

在罢免程序中，执行董事有权陈述意见，并要求公司提供相关证据。执行董事应按照公司章程和法律规定，履行其职责。

六、后续处理

1. 办理工商变更登记：股东会决议通过后，公司应向工商行政管理部门申请办理执行董事变更登记。

2. 公告：公司应在变更登记后，及时公告执行董事变更情况。

股份制企业代办执行董事的罢免，是一个严谨的法律程序，涉及多个环节。企业应严格按照法律和公司章程的规定进行，确保程序的合法性和公正性。执行董事的罢免也应遵循公平、公正、公开的原则，保障各方权益。

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