在商业的海洋中，合资企业如同航行中的巨轮，需要精准的舵手来引领方向。而执行董事，便是这艘巨轮的灵魂舵手。那么，如何让这位舵手稳稳地掌舵，如何在风云变幻的商海中调整其航向？今天，就让我们揭开合资企业执行董事任命、解聘、延期和年检的神秘面纱，一探究竟！<

一、任命：舵手的诞生

当合资企业的船帆扬起，首先需要一位舵手来掌舵。那么，如何让这位舵手登上这艘巨轮呢？

1. 股东会决议：合资企业的股东会需通过决议，明确执行董事的任命。决议中应包括董事的姓名、职务、任期等信息。

2. 董事会确认：决议通过后，董事会需对执行董事的任命进行确认。确认无误后，方可正式任命。

3. 工商登记：将执行董事的任命信息进行工商登记，确保其合法性。

二、解聘：舵手的离任

当舵手不再适合掌舵，或者因为其他原因需要离任时，解聘程序如下：

1. 股东会决议：股东会需通过决议，明确执行董事的解聘。决议中应包括解聘原因、解聘时间等信息。

2. 董事会确认：决议通过后，董事会需对执行董事的解聘进行确认。

3. 工商登记：将执行董事的解聘信息进行工商登记。

三、延期：舵手的续航

当舵手的表现出色，需要继续为其续航时，延期程序如下：

1. 股东会决议：股东会需通过决议，明确执行董事的延期。决议中应包括延期原因、延期时间等信息。

2. 董事会确认：决议通过后，董事会需对执行董事的延期进行确认。

3. 工商登记：将执行董事的延期信息进行工商登记。

四、年检：舵手的体检

为确保舵手始终处于最佳状态，每年需对其进行一次体检——年检。

1. 提交材料：执行董事需在规定时间内，向工商部门提交相关材料，包括身份证明、任职证明等。

2. 工商审核：工商部门对提交的材料进行审核，确保其真实性、合法性。

3. 年检结果：审核通过后，工商部门将出具年检结果。

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