在办理股权激励计划终止后的股权激励退出之前，首先需要明确股权激励计划终止的原因。股权激励计划可能因公司战略调整、业绩不佳、员工流失、法律变更等多种原因而终止。了解原因有助于后续的退出流程。<

二、查阅相关法律法规

股权激励计划的终止和退出涉及一系列法律法规，如《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等。查阅这些法律法规，了解股权激励计划终止后的法律要求和程序，是办理退出手续的前提。

三、通知员工

一旦股权激励计划终止，公司应立即通知相关员工。通知应包括终止的原因、股权激励计划终止后的处理方式、员工退出股权激励计划的具体流程等信息。

四、评估股权价值

在股权激励计划终止后，公司需要对员工的股权进行评估。评估方法可以采用市场法、收益法或成本法等。评估结果将作为员工退出股权激励计划时计算股权价值的依据。

五、签订退出协议

员工与公司签订股权激励退出协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括股权价值、退出方式、支付时间、税费承担等。签订协议前，员工应仔细阅读协议条款，确保自身权益不受损害。

六、办理股权过户手续

根据退出协议，员工需办理股权过户手续。具体步骤如下：

1. 准备相关文件，如身份证、股权证书、退出协议等。

2. 前往工商登记部门办理股权变更登记。

3. 完成股权过户，公司将股权过户至员工指定的账户。

七、支付股权款项

在股权过户完成后，公司需按照退出协议约定的时间支付股权款项。支付方式可以是现金、银行转账等。支付过程中，确保款项安全，避免出现纠纷。

奉贤开发区招商见解

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