本文旨在为奉贤经济开发区注册公司提供详细的劳动仲裁办理指南。文章从了解劳动仲裁的概念、办理流程、所需材料、仲裁机构选择、仲裁结果执行以及注意事项等方面进行阐述，旨在帮助企业在遇到劳动争议时能够顺利解决，维护自身合法权益。<
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劳动仲裁是指劳动争议双方当事人，在劳动争议发生后，根据国家有关劳动法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
1. 申请仲裁：当事人应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会收到申请后，应在5日内决定是否受理，并通知申请人。
3. 仲裁庭组成：仲裁委员会受理后，应在5日内组成仲裁庭，并通知当事人。
4. 仲裁庭调查取证：仲裁庭在仲裁过程中，有权调查取证，当事人应当如实提供证据。
5. 仲裁庭裁决：仲裁庭在调查取证的基础上，依法作出裁决。
6. 裁决执行：当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
1. 申请书：载明当事人的基本信息、争议的事实和理由、仲裁请求等。
2. 身份证明：申请人、被申请人的身份证复印件。
3. 劳动合同：证明双方存在劳动关系的相关证据。
4. 其他证据：与争议有关的证据材料。
1. 了解仲裁机构的性质：仲裁机构分为劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭，前者为常设机构，后者为临时机构。
2. 考虑仲裁机构的地理位置：选择离公司较近的仲裁机构，便于调查取证和参与仲裁活动。
3. 了解仲裁员的资质：选择经验丰富、专业能力强的仲裁员。
1. 履行裁决：当事人应当自觉履行仲裁裁决。
2. 申请强制执行：当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
3. 申请撤销裁决：当事人认为仲裁裁决有错误的，可以在法定期限内向人民法院申请撤销裁决。
1. 及时申请：在规定的时间内提出仲裁申请，避免错过时效。
2. 充分准备证据：收集与争议有关的证据，为仲裁庭提供有力支持。
3. 遵守仲裁程序：按照仲裁程序进行仲裁活动，尊重仲裁庭的决定。
奉贤经济开发区注册公司在办理劳动仲裁时，应充分了解劳动仲裁的概念、流程、所需材料以及注意事项。通过选择合适的仲裁机构、充分准备证据、遵守仲裁程序，企业可以有效地解决劳动争议，维护自身合法权益。
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