章程制定，如何任命执行董事？

章程是企业组织的基本法律文件，它规定了企业的组织结构、管理权限、决策程序等基本事项。在制定章程时，任命执行董事是其中一项重要内容。执行董事是公司的高级管理人员，负责公司的日常运营和管理。<

二、执行董事的资格要求

1. 具备法律资格：执行董事应当具备完全民事行为能力，且无犯罪记录。

2. 专业能力：执行董事应具备相应的专业知识和管理经验，能够胜任公司管理工作。

3. 道德品质：执行董事应具有良好的职业道德和社会责任感。

三、执行董事的选举程序

1. 提名：由董事会提名委员会提名候选人。

2. 资格审查：提名委员会对候选人进行资格审查，确保其符合任职条件。

3. 董事会审议：董事会审议提名委员会的提名，形成决议。

4. 股东大会审议：将董事会决议提交股东大会审议，经股东大会通过后生效。

四、执行董事的任命方式

1. 直接任命：由股东大会直接任命执行董事。

2. 董事会任命：董事会根据股东大会的授权，任命执行董事。

3. 选举产生：通过股东大会选举产生执行董事。

五、执行董事的任期与解聘

1. 任期：执行董事的任期为三年，可连任。

2. 解聘：执行董事在任期内如有严重违纪、违法或失职行为，经董事会或股东大会决议，可以予以解聘。

六、执行董事的职责与权利

1. 职责：

- 参与公司重大决策；

- 组织实施董事会决议；

- 代表公司对外签署合同；

- 监督公司财务状况；

- 维护公司合法权益。

2. 权利：

- 参与公司决策；

- 获取公司信息；

- 要求公司提供必要的工作条件；

- 依法获得报酬。

七、执行董事的培训与发展

1. 定期培训：公司应定期对执行董事进行业务培训，提高其管理能力。

2. 职业发展：公司应关注执行董事的职业发展，为其提供晋升机会。

3. 绩效评估：公司应建立执行董事的绩效评估体系，确保其工作成效。

结尾：关于奉贤开发区招商章程制定与执行董事任命服务的见解

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